残業代請求の法律相談東京・千葉・茨城
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会社が残業代を払ってくれない状況であれば、労働者であれば残業代は請求できます。
しかし、業種や職種によっては雇用形態が複雑で、残業代の実態を知ることがむずかしい場合もあります。残業代請求をするにあたって、注意したいポイントのある業種・職種をまとめました。
運送・配送業
近年の社会状況により長時間労働が問題視されているトラック運転手や配送ドライバーについて、運送・配送業の労働環境や残業代請求のポイントを解説しています。
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接客・サービス業
飲食業からコンビニ、アパレル販売、理美容業界などはサービス残業が常態化しがちです。サービス業・接客業の労働環境の特徴や残業代請求のポイントを解説しています。
SE・web制作
IT業界やweb、クリエイティブ職はその専門性ゆえに特殊な賃金形態を採用しているケースがあります。業界内の労働環境や残業代請求のポイントについて解説します。
営業
営業職は外回りが多く特殊な賃金形態や成果報酬型の歩合制が採用されることがあります。営業職における残業代の正しい算定をはじめ、残業代請求のポイントを解説しています。
一般事務
会社で幅広い業務にあたる事務職は、繁忙期や他部署応援など、ときに残業が多く発生することもあります。事務職の労働環境や残業代を請求する際のポイントについて解説します。
建設・土木業
現場作業員から現場監督まで、建設現場は工期に追われ残業が多く発生することがあります。建設・土木業の労働環境や残業代を請求する際のポイントについて解説します。
製造業
市場での製品の需要や季節要因により、製造業では繁忙期や突発的な受注で、ときに残業が急増することがあります。製造業に関する残業代請求のポイントについて解説します。
病院・医療関連
専門性が高く、緊急対応の多い医師や看護師は、勤務が不規則で残業も増える傾向にあります。医師や看護師に多い残業代の誤解や残業代請求のポイントについて解説します。
介護関連
年々増える要介護者の対応と人手不足により、介護職は残業も増加傾向にあります。介護職やヘルパーに多い残業代の誤解や残業代請求のポイントについて解説します。
教育関連
私立の教員や学習塾講師は、授業の準備やクラブ活動の対応など、サービス残業が常態化しがちです。教師・講師に多い残業代の誤解や残業代請求のポイントについて解説します。