先に事業主（会社）が労働者を一人でも雇用したら、労災保険加入の義務があり、雇用形態に関わらず、すべての労働者が労災保険の対象になるとお伝えしました。これはつまり、労災保険制度があることで、労働者は仕事による万一のケガがあったとしても、きちんとした補償を受けられることで、安心して仕事ができるよう配慮されているともいえます。
また、労災保険制度の意義については、労働者災害補償保険法の中にも書かれています。

万一、仕事中に労災事故に遭った場合、労働基準監督署に労災認定申請を行い、認定されることで、状況に応じた労災保険の給付を受けることができます。実際に労災保険でどのような補償を受けることができるのか、主な給付例をご紹介します。

療養（補償）給付

休業（補償）給付

障害（補償）給付

遺族（補償）給付

労災保険の仕組みの中で、補償の内容とあわせて大切な点が、労災保険の加入は会社の義務であるということです。
労災保険は普段あまり馴染みのない保険かもしれませんが、日本の社会保険は大きく５つあり、「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」に分けることができます。このうち、「雇用保険」と「労災保険」は、ふたつあわせて「労働保険」とも呼ばれています。
会社の給与明細を見ると、５つの社会保険のうち、労災保険以外の保険は総支給額より控除されていると思います。労災保険が控除を受けていないのは、労災保険の保険料は会社が全額負担しているためです。馴染みがないのはこの点にあるかもしれません。
労災保険は、事業主（会社など）が一人でも労働者を雇用した場合、原則として加入が義務付けられています。そのため、会社は「労働保険」と呼ばれる「雇用保険」と「労災保険」の労働保険料を年度ごとに取りまとめ、管轄の労働基準監督署に納付する必要があります。
労働保険料は、労働者に支払う賃金の総額と保険料率（労災保険率＋雇用保険率）から決まり、雇用保険は労働者と会社双方の負担になりますが、労災保険は全額会社負担となります。
保険料率については３年に一度見直しが行われ、労災事故が度々起こっているような企業になると、見直しのタイミングで保険料率が上がる確率が高くなります。

事業主（会社など）が労働者を一人でも雇用した場合、労災保険の加入が義務付けられているとお伝えしましたが、万一会社が労災保険に加入しておらず、保険料の支払いをしていなかった場合はどうなるでしょうか。
労災保険未加入の会社で労働者が労災事故に遭った場合、必要な補償を受けられないのでは？と心配になりますが、このような場合でも労働基準監督署に申請し、労災と認定されれば補償は受けられる仕組みになっています。
ただし、会社側が労災保険未加入であった場合、労災事故が明るみになることで、過去に遡って保険料の徴収を受けることとなります。また、労災未加入に対する罰則を避けようと、労災を隠そうとする可能性があります。そのため、労災未加入の会社における労災事故では、会社の協力を得ることが難しいこともあります。このような場合には、会社が労災保険未加入であることを労働基準監督署に伝え、指示を仰ぎながら、労災の申請手続きを行うとよいでしょう。
以上のように、仮に会社が労災保険未加入であっても労働者は保護され、労災申請を行うことができる仕組みになっています。
なお、会社が労災保険に加入しているかどうかは、厚生労働省のwebサイトで確認することができます。

ここまで労災保険の仕組みを説明してきましたが、仕組みについて主なポイントは２つあります。

• 労災保険により、ケガの状況に応じた補償を受けることができる
• 事業主（会社など）は１名でも労働者を雇用したら、労災保険の加入が義務付けられている※

• ５人未満を雇用する農林水産業は除きます。

会社が労災保険に加入し、保険料を納付する義務をしっかり果たすことで、労働者が適切な補償を受けることができます。つまり、労働者が安心して働くことができるのは、会社が労災保険制度を支えているからといっていいでしょう。
会社が労災保険に未加入であることは本来あってはならないことで、自動車に例えるならば、無保険で自動車を運転していることと変わりないことなのです。万一仕事中に事故に遭い、会社が労災保険に未加入であった際は、早めに労働基準監督署などへ相談し、指示を仰いで対応するようにしましょう。